InvestigativaO que se sabe? Question of the day

Defasagem de contratação em IA: causa técnica ou falta de coragem organizacional?

Qual parcela da diferença entre a contratação de profissionais de IA em empresas do estado de São Paulo (23%) e em países do G7 (67%) é explicada pelo peso de dívidas técnicas e sistemas legados fragmentados — que estudos indicam consumir entre 20% e 40% (podendo chegar a 70-80% em casos como o da Nokia) do esforço de engenharia — versus pela ausência de estratégia de negócio, mandato executivo ou disposição para canibalizar plataformas lucrativas? [Não verificado] Que dados internos de TI, orçamento de manutenção versus inovação, e decisões de governança corporativa precisariam ser levantados para diferenciar essas duas causas?

IA, trabalho e coragem organizacional: o que fica para as máquinas e o que permanece humano · Automação versus complementaridade entre humanos e IA

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Desagregação da exposição ocupacional à IA no Brasil

O estudo do Cetic.br estima que entre 30% e 40% do emprego na América Latina e Caribe está exposto de alguma forma à IA generativa, mas essa cifra é regional e agregada — o que ainda não se sabe é como essa exposição se distribui dentro do Brasil por setor, formalidade, região e faixa de renda, e se essa distribuição coincide com os grupos priorizados pelas metas de capacitação do PBIA (190 mil a 230 mil profissionais formados em IA). [Não verificado] Qual é o grau de sobreposição entre as ocupações mais expostas à automação por IA no Brasil e o público efetivamente alcançado pelas metas de formação do PBIA e pelas trilhas do SENAI/SENAC?
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Legado de TI e lacuna de contratação em IA

O que os dados disponíveis revelam sobre a relação entre o consumo de 20% a 40% do tempo de desenvolvimento por dívidas técnicas em sistemas legados e o fato de apenas 23% das empresas do estado de São Paulo declararem contratar profissionais para funções de IA, contra 67% entre países do G7? [Hipótese] de que o peso da manutenção de TI legada explica a maior parte dessa defasagem ainda não foi testada isoladamente de outros fatores, como escassez de talento especializado ou incerteza estratégica sobre o retorno do investimento em IA.
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Exposição ocupacional à IA generativa no Brasil

Que evidência específica sobre o Brasil sustenta a hipótese de que a exposição ocupacional à IA generativa segue o mesmo padrão de concentração em funções clericais e as mesmas diferenças de gênero observadas na medição global da OIT, segundo a qual cerca de um quarto dos trabalhadores globalmente está em ocupações com algum nível de exposição, dado que ainda não existem medições brasileiras consolidadas com o mesmo nível de detalhe dos índices internacionais?

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